HR to Salary計算機 — 時給を年収・月収・週給・日給に変換

時給と勤務スケジュールを入力してください。複数通貨対応で、年収・月収・週給・日給の内訳をすぐに確認できます。

時給から年収を計算するツール

時給を入力

時給

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週の労働時間

年間労働週数

通貨

計算された給与

年収 -

月収 -

週給 -

日給 -

年間合計時間 -

表示される金額はすべて額面で、税金や各種控除を差し引く前の金額です。

時給を年収に換算する方法

計算の仕組み

時給に1週間あたりの勤務時間を掛け、さらに1年間に給与が支払われる週数を掛けます。その結果が額面の年収です。計算全体を決めるのは、時給と勤務スケジュールという2つの入力だけです。どちらか一方を変更すれば、月額・隔週・週額・日額といった他のすべての金額もそれに応じて変わります。

週40時間・年52週の標準計算

フルタイムで最も一般的な基準は週40時間 × 年52週 = 年2,080時間です。時給 $25 の場合、次のようになります。

$25 × 40 × 52 = 額面年収 $52,000.00

これはあくまで計算の基準であり、誰にでも当てはまる数値ではありません。1年のすべての週に給与が支払われ、毎週同じ時間だけ勤務することを前提としています。短時間勤務、無給休暇、季節労働、残業があれば、年間の合計額は変わります。

短時間勤務の場合は？

短時間勤務では、勤務時間に正比例して年収が下がります。時給 $25 で週20時間を52週続けた場合は年 $26,000.00 となり、週40時間の場合のちょうど半分です。上の計算ツールに実際の1日の勤務時間・週の勤務日数・年間の勤務週数を入力すれば、結果はご自身のスケジュールに合わせて調整されます。この計算ツールがフルタイム勤務を前提にしている箇所はありません。

時給から年収を求める計算式

時給から年収を求める式

年収 = 時給 × 週あたりの勤務時間 × 年間の勤務週数

年収が分かれば、他のすべての支給期間はそこから導き出せます。

週給 = 時給 × 週あたりの勤務時間
隔週払い = 週給 × 2
月2回払い = 年収 ÷ 24
月給 = 年収 ÷ 12
日給 = 時給 × 1日あたりの勤務時間

年収から時給を求める式

時給 = 年収 ÷（週あたりの勤務時間 × 年間の勤務週数）

標準の年2,080時間で計算すると、年収 $52,000.00 は時給 $25.00 に相当します。月給しか分からない場合は、先に12を掛けてから式を当てはめてください。年収から時給を計算するツールでは、年額または月額から直接この換算を行えます。

計算例

時給 $25、週 40 時間、年 52 週、1日 8 時間勤務の場合:

日給: $25 × 8 = $200.00
週給: $25 × 40 = $1,000.00
隔週払い: $1,000.00 × 2 = $2,000.00
月2回払い: $52,000.00 ÷ 24 = $2,166.67
月給: $52,000.00 ÷ 12 = $4,333.33
年収: $25 × 40 × 52 = $52,000.00

ご自身の勤務時間と週数を使った年間の詳細な内訳は時給から年収を計算するツールをご覧ください。複数の時給をすべての支給期間でまとめて比較したい場合は時給換算表が便利です。

勤務時間と週数が年収に与える影響

週の勤務時間が年収に与える影響

年収は週の勤務時間に正比例して増減します。時給 $25 で52週働く場合、週30時間なら年 $39,000.00、週35時間なら $45,500.00、週40時間なら $52,000.00 となります。週の勤務時間が1時間増えるごとに、年間の合計には時給 × 52 が加算され、この時給では年 $1,300.00 の差になります。

2,080時間が使われる理由

2,080時間は、週40時間に52週を掛けただけの数値です。残業も無給休暇もない通年フルタイム勤務を表すため、時給を年額に換算する際の基準として広く使われています。これは比較のための慣例であって決まりではありません。実際に年収を左右するのは、ご自身に支払われる勤務時間です。

年間の勤務週数が計算に与える影響

年間の勤務週数には、カレンダー上の週数ではなく、実際に給与が支払われる週数を入力してください。52週ではなく48週分が支払われる職種では、時給と週の勤務時間が同じでも、年額は $52,000.00 から $48,000.00 に下がります。季節労働や年度途中の入社が、52週未満を指定する主な理由です。

無給休暇を取得した場合は？

無給休暇は給与が支払われる週数を減らすため、年間の合計額も下がります。時給 $25、週40時間で2週間の無給休暇を取ると、額面の年収は $2,000.00 減り、$52,000.00 から $50,000.00 になります。有給休暇の場合はその週も給与が支払われるため、この影響はありません。年間の勤務週数にはそのまま含めてください。

支給期間ごとの時給換算

同じ時給でも、支給期間ごとに金額は変わります。以下の数値は時給 $25、週 40 時間、年 52 週、1日 8 時間勤務を前提としており、いずれも額面の金額です。

日給

日給は、時給に1日の勤務時間を掛けた金額です: $25 × 8 = $200.00。シフトが短くても長くても、時給そのものは変わらずこの金額だけが変動します。日額での比較は時給から日給を計算するツールをご覧ください。

週給

週給は、時給に週の勤務時間を掛けた金額です: $25 × 40 = $1,000.00。勤務スケジュールが変わったときに最初に動く金額であり、これより長いすべての期間はここから組み立てられます。時給から週給を計算するツールをご覧ください。

隔週払い

隔週払いは14日ごとの固定サイクルで、週給 × 2 に相当します: $1,000.00 × 2 = $2,000.00。この方式では年26回の支給となるため、支給日は毎月同じ日付にはならず、カレンダー上を少しずつずれていきます。隔週払いの計算ツールをご覧ください。

月2回払い

月2回払いは毎月決まった日に月2回支給され、年収 ÷ 24 に相当します: $52,000.00 ÷ 24 = $2,166.67。年26回ではなく年24回の支給となるため、同じ年収であれば月2回払い1回あたりの金額は隔週払いより大きくなります。この2つは同じものではありません。月2回払いの計算ツールをご覧ください。

月給

月給は年収を12で割った金額です: $52,000.00 ÷ 12 = $4,333.33。月ごとに営業日数が異なるため、これは実際の勤務時間の集計ではなく平均的な1か月の金額です。時給から月給を計算するツールをご覧ください。

年収

年収は、その年の額面の総支給額です: $25 × 40 × 52 = $52,000.00。求人票の多くが提示し、職種の比較にも使われる数値であるため、上の計算ツールでも中心的な結果として表示しています。

時給制と月給制の違い

時給制の仕組み

時給制では、働いた1時間ごとに決まった単価が支払われます。収入は勤務時間とともに増減するため、仕事の少ない週は収入が減り、忙しい週は増えます。また、残業代が支払われる可能性が最も高いのも時給制の職種ですが、その対象になるかどうかは職務内容と現地の労働法規によって異なります。

月給制の仕組み

月給制では、決まった年額が各支給期間に均等に分けて支払われます。ある週の勤務が長くても短くても、支給額は変わりません。そのぶん収入は安定しますが、時給制のように働いた時間が自動的に収入の増加につながるわけではありません。

時給制と月給制のメリット・デメリット

時給制

働いた時間はすべて支払いの対象になる
残業により実質的な収入が基本単価を上回ることがある
勤務時間が変動すると収入も変動する
勤務時間が減れば手取りもそのまま減る

月給制

支給額が1年を通じて見通しやすい
有給休暇が年額に含まれていることが多い
働いた時間が収入に反映されない場合がある
週の勤務時間が増えるほど実質的な時給は下がる

福利厚生、有給休暇、残業代の対象範囲は、雇用主・職務・法域によって異なります。給与形態から推測せず、個々の求人条件を必ず確認してください。

どちらが向いているか

どちらの形態が優れているとは一概に言えません。勤務時間がどれだけ安定しているか、そして何を重視するかによって変わります。時給制は働いた時間がそのまま収入になり、変動勤務やシフト制と相性が良い形態です。月給制は安定した見通しの立つ支給額が得られ、多くの場合は福利厚生の内容も異なります。実際に比較するには、両者を同じ基準、つまり額面の年収と、現実的に見込まれる勤務時間での実質時給に揃えて考えるのが有効です。

時給から年収への換算に影響する要素

基本の計算式は、単価と勤務スケジュールが一定であることを前提としています。次の5つの状況では結果が変わります。

短時間勤務

週の勤務時間が少なければ、年間の合計額もその分だけ下がります。初期値の40時間ではなく実際の週の勤務時間を入力してください。2,080時間という基準のままでは、短時間勤務の収入を過大に見積もることになります。

残業

残業時間は通常、所定内の時間より高い単価で支払われるため、基本の計算式が想定するより1時間あたりの金額が大きくなります。残業を含めた計算ツールでは所定内賃金と残業代を分けて表示するため、合計のうちどれだけが残業によるものかを確認できます。

賞与

賞与は時給に組み込まれるのではなく、基本の年収に上乗せされます。総支給額に含めて計算する場合は賞与を含めた計算ツールをご利用ください。

無給休暇

無給休暇は給与が支払われる週数を減らします。年間の勤務週数の入力値もあわせて下げてください。そうしないと、実際には支払われていない期間まで支払われたものとして年額が算出されます。

複数の時給がある場合

シフトや職務、取引先によって単価が異なる場合、この計算ツールは一度に1つの時給しか扱えません。単価ごとに、その単価で働いた時間と週数を入力して計算を行い、算出された年額を合計すると全体の収入が分かります。

額面と手取りの違い

額面とは

額面とは、何も差し引かれる前の総収入のことです。時給 $25 から算出した $52,000.00 という金額は額面であり、上の計算ツールが表示する結果もすべて額面です。

手取りとは

手取りとは、額面から税金のほか、年金の掛金や保険料といった控除を差し引いたあと、実際に口座に振り込まれる金額です。必ず額面より少なくなり、その差はお住まいの地域や個々の事情によって変わります。

この計算ツールは税金を含みますか？

いいえ。この計算ツールが返すのは額面のみです。税率は国・地域・申告区分・所得水準によって異なるため、別のツールで扱っています。税引き後の年収を計算するツールは実効税率を適用し、手取り額を計算するツールは継続的な控除も加味します。額面と手取りの比較では両方を並べて確認でき、時給からの控除を計算するツールでは時給への影響を確認できます。

時給制と月給制の求人を比較する

年収だけでは判断できない理由

2つの求人が同じ年収を提示していても、費やす時間1時間あたりの価値は異なることがあります。年収 $52,000.00 で週 40 時間の仕事は、時給に直すと $25.00 です。同じ $52,000.00 でも週 45 時間なら $22.22 となり、提示額は同じでも毎週 5 時間多く働くことになります。

想定される勤務時間を比較する

契約書の記載だけでなく、通常の1週間が実際にどのようなものかを確認しましょう。現実的に見込まれる勤務時間を使って各求人を実質時給に換算すれば、時給制の仕事と月給制の仕事を同じ土俵で比較できます。

残業と福利厚生も考慮する

残業が常態化している時給制の仕事は、基本額がより高い月給制の仕事を上回ることもあります。有給休暇、年金の掛金、保険なども、給与の数字には決して表れない実質的な価値を持っています。金額に換算できる要素は数値化し、換算できない要素は別途書き出しておきましょう。

交渉で時給換算を活用する

時給と年額を相互に換算できれば、相手が使っている単位に合わせて条件を話し合えます。月給制の提示額が現在の仕事より実質時給で低くなるのであれば、その差は具体的で検証可能な論点になります。これは一般的な比較であり、個別の状況に対する財務上の助言ではありません。

時給から年収への換算例

よくある時給

週 40 時間・年 52 週（2,080時間）で計算した額面の金額です。各時給から詳細な内訳を確認できます。

時給	週額	隔週	月額	年収
$15/時	$600.00	$1,200.00	$2,600.00	$31,200.00
$20/時	$800.00	$1,600.00	$3,466.67	$41,600.00
$25/時	$1,000.00	$2,000.00	$4,333.33	$52,000.00
$30/時	$1,200.00	$2,400.00	$5,200.00	$62,400.00
$35/時	$1,400.00	$2,800.00	$6,066.67	$72,800.00
$40/時	$1,600.00	$3,200.00	$6,933.33	$83,200.00
$50/時	$2,000.00	$4,000.00	$8,666.67	$104,000.00
$60/時	$2,400.00	$4,800.00	$10,400.00	$124,800.00

年収から時給への換算例

よくある年収

同じ前提を逆に適用し、各年収を2,080時間で割った金額です。各金額から詳細な内訳を確認できます。

年収	時給	週額	隔週	月額
$40,000	$19.23	$769.23	$1,538.46	$3,333.33
$50,000	$24.04	$961.54	$1,923.08	$4,166.67
$60,000	$28.85	$1,153.85	$2,307.69	$5,000.00
$70,000	$33.65	$1,346.15	$2,692.31	$5,833.33
$75,000	$36.06	$1,442.31	$2,884.62	$6,250.00
$80,000	$38.46	$1,538.46	$3,076.92	$6,666.67
$90,000	$43.27	$1,730.77	$3,461.54	$7,500.00
$100,000	$48.08	$1,923.08	$3,846.15	$8,333.33
$120,000	$57.69	$2,307.69	$4,615.38	$10,000.00

よくある質問

フルタイムの年収計算になぜ2,080時間が使われるのですか？

2,080時間は、週40時間の標準的なフルタイム勤務を年52週続けた場合の合計です（40 x 52 = 2,080）。時給を年収に換算する際の目安として広く使われている数値であり、すべての仕事に当てはまる数字ではありません。

週40時間より短い勤務の場合はどうなりますか？

計算ツールに実際の週の勤務時間を入力してください。年収は勤務時間に正比例するため、同じ時給であれば週30時間の年間合計は週40時間の場合の4分の3になります。

年52週すべて働かない場合はどうなりますか？

年間の勤務週数の欄を、実際に給与が支払われる週数まで下げてください。季節労働、年度途中の入社、無給休暇はいずれも支払われる週数を減らし、その分だけ年間合計も下がります。

残業は年収に影響しますか？

はい。残業時間は通常、所定内の時間より高い単価で支払われるため、「時給 x 時間 x 週数」の式が示すよりも年収を押し上げます。残業専用の計算ツールでは、所定内賃金と残業代を分けて表示します。

計算結果は額面ですか、手取りですか？

額面です。表示される金額はすべて、税金やその他の控除を差し引く前のもので、入力された時給と勤務スケジュールのみに基づいています。

この計算ツールは税金を含みますか？

いいえ。この計算ツールが返すのは額面のみです。税率は国・地域・申告区分・所得水準によって異なるため、税引き後の試算は税引き後の年収を計算するツールと手取り額を計算するツールで扱っています。

短時間勤務でもこの計算ツールを使えますか？

使えます。実際の1日の勤務時間、週の勤務日数、年間の勤務週数を入力すれば、すべての結果がその短時間勤務に合わせて調整されます。フルタイム勤務を前提とする設定はありません。

時給が変わる場合でも使えますか？

使えますが、この計算ツールは一度に1つの時給しか扱えません。年の途中で時給が変わった場合は、時給ごとにその時給で働いた週数を使って計算し、算出された年額を合計してください。

時給から年収への換算に有給休暇は含まれますか？

個別の入力項目としては含まれません。入力した週すべてに給与が支払われる前提で計算するため、有給休暇は52週の数値にすでに含まれています。無給休暇は含まれないため、その場合は年間の勤務週数を実際に支払われる週数まで減らしてください。

時給から年収への計算はどのくらい正確ですか？

入力された時給と勤務スケジュールにおける額面の金額としては正確な計算です。ただし実際の支給額は、残業、賞与、無給休暇、年度途中の時給変更、勤務先の支給サイクルの組み方などによって異なる場合があります。

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